Какое обучение пройти, что надо знать и уметь для карьеры в IT-сфере

Карьерный рост в сфере IT базируется на полученных знаниях, практическом опыте и личностных качества человека. Давайте рассмотрим уровни junior, middle, senior для специалистов разных специальностей. Узнаем, какими навыками необходимо обладать и где пройти обучения для успешного старта в карьере.

Грейд (англ. grade, оценка) — условный уровень навыков, необходимых определённой позиции.

Грейды в IT-шной системе: с нуля до профессионала

• Junior — новичок недавно закончившись обучение, имеющий небольшой опыт. Ему требуется наставник для постановки конкретных задач и проверки выполненной работы.
• Middle — специалист с опытом работы, способный самостоятельно принимать решения в рамках поставленных задач, создавать новое, оптимизировать существующее. Не нуждается в проверке качества работы.
• Senior — опытный специалист, владеющий полным стеком. Понимает действие системы в целом. Принимает решения о методах достижения целей. Отвечает за результат. Может быть руководителем команды.

Помимо вышеописанных уровней существуют Rookie (новичок), Lead (руководитель) и промежуточные, например, Junior+ или Middle- и т. д. Единого для всех стандарта нет, есть общепринятые нормы для отрасли, а также правила принятые внутри конкретной компании.

IT-градацию можно с лёгкостью перенести на любое смежное направление или сферы деятельности, лежащие в других областях. Перейдите по ссылке, чтобы узнать более подробную информацию и гайды по разработке. Это блог онлайн-школы Eduson Academy, где можно получить практически навыки для позиции Junior и Junior++. Для этого разработаны курсы «Веб-разработчика», «Аналитик данных», «Контекстная реклама» и курс «Soft skills для руководителя».

Понимание своего уровня позволяет понять в каком направлении двигаться, какое обучение пройти, какие навыки получить. От позиции зависят размер зарплаты, карьерные перспективы, возможность претендовать на лучшую должность.

Применение системы грейдов онлайн-профессиях и смежных сферах

Работодатель рассматривает грейдовую систему в соотношении: профессиональные навыки = размер заработной платы. Градацию используют в корпорациях, компаниях с чётко прописанными карьерными ступенями, а также там, где требуются профессионалы узкой специализации. Например, банковская сфера, куда берут только опытных «Мидлов» и «Сеньоров», ведь сфера ответственная, с большим количеством пользователей, сумм денег, требующая высокого уровня безопасности.

Грейды позволяют рекрутерам и менеджерам по персоналу нанимать на работу (стажировку) людей отвечающих требованиям компании. Этакий своеобразных алгоритм действий, утверждённый руководством.

Поскольку условно IT-шная система делит работников на новичков, опытных сотрудников и профессионалов, то применить её можно практически к любой специальности. Рассмотрим на примере менеджера проектов и бизнес-аналитика.

Менеджер проектов

• Junior — менеджер, выполняющий функцию координатора и/или скрам-мастера.
• Middle — сотрудник, способный вести стандартные проекты, без частого вмешательства руководства.
• Senior — специалист, ведущий крупные, сложные проекты и/или несколько стандартных. Он также выполняет сторонние обязанности: найм сотрудников для команды, участие в переговорах с клиентами и т. д.

Бизнес-аналитик

• Junior — знает основные понятия бизнес-анализа, способен описывать бизнес-процессы и системы (BPMN, EPC, UML, IDEF).
• Middle — решает задачи, выбирая оптимальные методы и средства с учётом требований к продукту.
• Senior — способен не только решать, но и ставить задачи команде. Улучшает продукт, видит дальнейшие перспективы развития, определяет цели.

Советы для продвижения по карьерной лестнице

1. Регулярно изучайте вакансии на рынке. Так вы будете понимать текущие тенденции, требования работодателей. Узнайте, что необходимо изучить для улучшения своих скиллов.

2. Наблюдайте за сотрудниками. Выясните кого из них больше ценят и почему. У вас есть прекрасная возможность узнать, как они решают стоящие перед ними задачи, какими инструментами пользуются, как общаются с коллегами, начальством, клиентами.

3. Станьте участником профильных форумов. Выясните, какие задачи и проблемы обсуждаются чаще всего. Возможно именно эти направления стоит изучить.

Источник информации: Блог онлайн-школы Eduson Academy - blog.eduson.academy